红寺堡区第三中学教师奖励性绩效工资发放考核方案（执行稿）

2012年04月24日 17:17:31 来源:红寺堡区第三中学访问量：360次

红寺堡区第三中学教师奖励性绩效工资发放考核方案（执行稿）
被考核者姓名		承担工作		考核分		考核部门
一级指标		二级指标		权重分	得分
德 15 分	执行师德规范5分	遵守吴忠市、红寺堡区、学校师德师风“六条禁令”“十不准”等规范。违反任何一项扣2分，体罚和变相体罚学生、乱定资料每次加扣2分。		5分		党支部教务处
	参加各类活动5分	包括各类会议、政治学习、公益性活动、文体活动等。请假一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，旷工一次扣3分。		5分		党支部团委
	布置其它任务5分	视其完成的质量和效率打分，不好的每次扣0.5-3分。包括临时性安排。		5分		党支部政教处团委
能 55 分	1、教学计划总结2分	一学期共2次。一次不按时完成扣0.3分，一项首次检验不合要求一次不上交扣1分。包括教研组计划、总结。		2分		教务处
	2、教案9分	1、数量(3分):不够者每缺一次扣0.5分。 2、环节(2分)包括:课题、时间、目标、重难点、教学过程、小结、作业、板书、反思。缺一项扣0.3分。 3、教学内容(2分):内容设计合理，突出重难点，过程清晰，能体现教师主导与学生主体地位,发现一处不合要求扣0.3分。 4、书写(1分):书写工整、规范，教师、学生活动明确。如不合要求，酌情扣0.2-0.5分。 5、反思(1分):有反思且有针对性。若千篇一律或敷衍了事扣0.5分，无不得分。注:各教研组每月按下列比例考核:8-9分占30%；6-7.9分占50%；5-5.9分占20%，教务处每月抽查两个教研组。		9分		教务处教研组长主管领导
	3、作业批改7分	批改数量(2分):数、外每周4次；语文1课1次，语文、英语作文；两周1次；其余课程占总课时的1/2，缺一次扣0.2分，只阅不批或未批不计入总量。试卷批改(不包括学校组织的考试)一份记3次作业量。缺一次扣0.2分。作文与语文作业各占50%。		3分		教务处教研组长主管领导
		批改质量(3分)：认真评判，无漏批、错批现象；能经常性对错题加以更正；针对不同情况，有鼓励性评语(达到批改作业的1/3以上)；作业使用规范的批改符号；作业书写规范，作业本保持整洁，发现一处不足扣0.2分(作文本外不计入作文量)。作文批改粗糙扣0.2-0.5分，未批一次扣0.5分，缺一次扣0.8分。信技、音乐、体育组以平时辅导活动为作业量，以活动记录为准。		3分
		教辅资料(1分):要求全部批阅(1/3细批，2/3略批)全批全改满分，批阅1/2扣0.5分，只阅不批扣0.8分，未批阅扣1分。		1分
	4、课堂教学10分每逢学校开展的评比性公开课按评比成绩赋分	出勤:迟到、早退、中途离开教室，在10分钟内，每次扣0.2分，超过10钟按旷课记，缺课每节扣4分。		4分		值班领导教务处
		课堂组织:上课迟到、早退随意离开课堂、候课不及时扣0.5分；因请假自行调课造成缺课扣4分；发现个别学生有与课堂教学无关的行为扣0.5分(如发短信、听MP3、睡觉、不听讲等)；所上课堂学生纪律差，教师维持无效，以致形成乱堂，发现1次扣0.5分。		2分
		过程考核:随意将学生拒之门外或体罚学生，1次扣0.5分;对学生上课出勤情况未做记录，1次扣0.2分(查教案备注栏)。		2分
		多媒体课、实验课:能充分利用资源优化教学，按课本要求完成分组实验教学任务。以远程教育考核为准。		2分
	5、进班辅导4分	经检查或抽查,经常利用课余时间主动下班辅导检查人员达到共识者每月得2分。		4分		值班领导教务处
		能按安排坚持自习辅导且比较认真。早、晚自习迟到、早退一次扣0.5分，旷一节扣2分，请假无人顶岗者扣1分。
	6、考试3分	命题(1分):能按学校要求及时命题(月考、中、期考)，命题科学，错误率低。一次未命题不得分，1次未按时上交题扣1分，命题有重大失误扣0.5分，小失误酌情扣0.1-0.5分。		1分		教务处
		监考(1)分:能按时查、发、收试卷，装订规范，监考认真，无过失得满分。迟到、早退1次扣0.3分。装订失误扣0.3分，监考不力，考场有作弊现象或监考时干与监考无关的事酌情扣0.3-0.5分。		1分		教务处
		阅卷(1分):能按组内分配按时阅卷，阅卷正确率高，复查无重大问题，客观公正，得满分；未阅卷不得分；迟到、早退扣0.2分；阅卷有重大问题，酌情扣0.2-0.5分；试卷分析不按时上交1次扣0.2分；不交一次不得分；分析不合格扣0.2分。		1分
	7、教育科研7分	承担课题	参加科研课题：国家级每月加1分，省级0.8分，市级0.6分，县级和校级0.4分。（要有活动或成果，无者不加分）	1分		教务处
		公开课、举办讲座参加优质竞赛课等	国家、省、市、县、校级每一次分别加3分、2分、1分、0.5分。	2分
		教研活动	出勤2分（无故缺勤一次扣1分），参加活动视积极程度，水平等加0.5-1分。	4分
	8、安全 3分	包括课堂、组织活动等，若发生责任事故者每次扣0.5-2分，严重的责任事故扣5-10分（不封顶）。		3分		政教处
	9、卫生与劳动 2分	安排劳动、教研组等活动场合下的卫生，视其情况扣分。		2分		政教处
	10、公物保护 2分	责任范围内的公物，视其保护情况每次检查扣2-4分。(班级财产除外)		2分		总务处
	11、布置的其它任务 6分	视其完成的质量和效率评分，不好的每次扣0.5-6分，包括临时性安排。		6分		学校各部门
勤 30 分	出勤 15分	1、婚丧、产、公假(规定范围内)不扣分。 2、住院治疗(有县级以上医院证明、有住院收费单)不扣分。 3、请假：事假每天扣1分，病假每天扣0.6分。 4、临时出门请假无特殊原因超过两节课，每次扣0.5分。 5、迟到、早退一次扣0.5分。 6、旷工一天扣5分。		15分		办公室

	工作量 15分	根据规定，每少一课时扣0.5分。学校因课少未排够课时的教师，安排其它工作如不接受，按工作量不够来扣分。垮课头：基础课+基础课加0.5分。		15分		教务处
绩 30 分 (以学校或上级统测成绩为准)	人均分名次分	本区统测，以学校计算成绩为准计算。学校统测成绩：以年级均分为基准分，赋分为9分。每超过年级均分1分，考核分加0.5分，加到13分为止；低于年级均分1分，考核分扣0.5分。凡本区统测成绩低于全区平均成绩的，低1分扣0.5分，扣至4分。		15分		教务处
	合格率 7分优秀率 6分	本区统测，以学校计算成绩为准计算。学校统测成绩：以年级均分为基准分，赋分为5分。每超过年级均合格率0.1%，考核分加0.5分；低于年级均合格率0.1%，考核分扣0.5分。(优秀率计算方法同统测成绩)。优秀率按参考学生人数的前10%计算，按班级均应几人数基准赋4分，每超过1人加0.2分，每少于1人扣0.2分。凡本区统测成绩低于全区平均成绩的低1分扣0.5分，扣至4分。中途接班的教师，以原有最后一次考试成绩为基准，加减分。		15分		教务处

编辑：韩鑫

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